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              食堂文化建設
              本文來源:www.hellomargate.com  發表日期:2018-2-9
              企業食堂不僅是就餐場所,更是企業員工休閑生活的一部分。我們經營的食堂,已超越了它原有的定義,而有著更深刻的內涵和更廣泛的外延。受良好的食堂文化影響,食堂少了吵鬧,少了浪費;多了溫馨,多了寬容,多了和諧!按猴L化雨,潤物無聲”,良好的食堂環境與濃郁的人本氛圍,把我們的食堂文化建設作為公司文化的一點補充,努力為貴司文化建設做出應有的貢獻。
              一、實行看板管理及內刊管理:內刊定期由公司總部編撰,記錄成長經歷,推介初一精品,表揚好人好事,表達員工心聲,公布食堂管理方面的政策制度,讓員工及時知曉經營目的狀況。透明的管理方式使員工有了歸屬感,極大地激發了員工工作地積極性。同時歡迎廣大員工來信來函提供建議。
              二、積極融入生活與員工互動:食堂在節假日舉辦聯誼會、各類游戲活動及年終的年會,不定期舉辦歌詠比賽、羽毛球賽、演講比賽等問題活動,以活躍員工業余生活,減輕員工的工作壓力,提高員工素質和企業凝聚力,更好為員工服務。我們也會邀請員工一起參加或聯合組織這類活動,這樣就和貴司員工拉近了距離,能及時了解貴司員工的思想動態,從而不斷修正和調整我們的我司式,提高食堂滿意度。
              三、舉辦美食節:我們將在每年適當時候,邀請其他相關單位及員工舉辦3至5天的美食節,期間將推出特色菜、創新菜等,并用標語、廣告牌等形式宣傳飲食文化。
              四、營養搭配及安全飲食宣傳:設置宣傳欄,張貼圖片、文字宣傳材料或定期出版墻報,積極向員工宣傳有關食品安全和科學飲食知識,使員工更能認識到營養搭配的需要。
              五、與貴司員工的互動:提供食堂管理人員名片和意見卡,及時溝通、及時反饋。定期邀請貴司后勤管理人員和員工代表座談,虛心聽取意見,不斷改進工作。招聘膳食顧問,對我們的工作進行監督,提出建議等。如有需要,我們還可以視情況贊助員工業余活動,為了提高員工的綜合素質,我們還希望利用貴司特點,聘請有關中高層對我方員工進行有償培訓。
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